La semana pasada, ARZYZ, La empresa de Aluminio en México, organizó su Retiro Corporativo Estratégico 2025 en la Escuela de Negocios de la Universidad de Stanford.
Durante varios días intensos, nuestro equipo de liderazgo se centró en perfeccionar nuestra estrategia a largo plazo, fortalecer nuestra cultura organizacional y alinear las prioridades clave para el crecimiento y la innovación. Las sesiones hicieron hincapié en el papel fundamental que desempeña una cultura adaptable y resistente para mantener la ventaja competitiva, especialmente en el panorama industrial actual, en rápida evolución.
También exploramos marcos estratégicos en torno a la sostenibilidad, el desarrollo del liderazgo y la excelencia operativa para garantizar que ARZYZ esté bien posicionada para el futuro.
Un agradecimiento especial a Jesper Sorensen por su excelente liderazgo y por guiarnos a través de debates que invitan a la reflexión y que desafiaron y ampliaron nuestro pensamiento.
También estamos profundamente agradecidos a Mona Maher, Laura Moore y Angel Dodson por su excepcional apoyo en el diseño y la ejecución del programa sin problemas.
Dejamos Stanford con una hoja de ruta clara y un enfoque renovado para impulsar la próxima fase de crecimiento de ARZYZ.
